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腾讯跳槽员工要求公司撤销起诉工作权利护卫
http://swknh.cn 2019-12-29

  企业保障商业秘密的权利和员工的劳动权利哪一个重要?昨日,腾讯公司一离职员工发表声明称,腾讯公司以“违反竞业禁止义务”名义,正式向深圳福田法院起诉包括他在内的15名涉嫌集体跳槽员工。请求腾讯CEO马化腾撤回起诉。该员工还诘问马化腾:“如果两年都离开互联网和IT行业,就意味着我们要放弃专业,意味着长时间的失业,请马总撤回起诉。”

  员工:工作权利不容侵犯

  腾讯公司昨日表示,与这15名前员工所签订的劳动合同中依法规定了竞业禁止条款和保密条款,并已经发放了相应的津贴和补偿。

  律师姚克枫表示,企业有权利主张竞业禁止,而员工也有义务遵守企业的保密协议。但是就腾讯公司和其前员工的纠纷来看,这两者之间并没有找到平衡点。

  姚克枫表示,竞业禁止需要在法律基础之下,譬如此次腾讯公司在劳动合同中的条款“员工在职期间,每个月工资中的200元视为公司给予员工的竞业补偿费用”,这条就不符合劳动法的精神。姚克枫强调公司竞业补偿费用不能变相涵盖在工资中。合同只能限制现在的行为,而不能限定未来的行为。“实际上这个道理很简单,就算企业不按照每个月发放竞业补偿,员工在企业中也要兢兢业业干活。这样所谓的补偿就不合理,也不公平。”竞业补偿一定要在之后补偿。

  “宪法规定了劳动是每个公民的权利。如果你要限定一个公民工作的权利,那么就必须给予一个补偿,而且这个补偿必须是合理的。”姚克枫强调。

  企业:如何保护自身商业利益

  那么在竞争日益激烈的今天,企业如何保障自己的商业权利呢?

  据记者调查,腾讯公司所指责的挖脚公司就是51.com。有知情人士向记者透露,从去年以来,尚未上市的51.com就开始从腾讯公司大规模挖人,从中层干部到普通员工,只要能找到联系方式的,都会通过猎头大面积地进行电话联系,有些核心的研发人员,甚至整个部门都接到过类似电话,许诺若跳槽至51.com将给予高于目前腾讯公司2-3倍的薪酬以及未来上市后可兑现的期权。跳槽员工中就包括被起诉的15名员工。腾讯公司称,这些跳槽员工带走大量的技术和商业机密,到新公司后依然从事与其在腾讯公司完全类似的工作,造成与腾讯公司的直接竞争,所以腾讯公司称,为此“不得不采取法律行动,以保护公司和员工的合法权益”。从某种意义上,腾讯公司也是互联网惨烈竞争的受害者。

  姚克枫表示,企业当然有权利保护商业秘密,可以要求竞业禁止,但只可用在高层管理者,以及拥有核心技术能力的人员身上。而其他的普通员工并不适用于此。

  姚克枫表示,如果这15人中有高管或者核心技术人员,那么很可能劳动仲裁部门支持腾讯公司对于这些人的起诉。但是由于每月200元的所谓竞业补偿不合理,最终会在补偿问题上支持离职员工。

  分析认为,此次事件最终的解决对于离职员工个人不会造成太大影响,而对于腾讯公司的竞争企业将会是一大打击。



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编辑:何双印
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